富士康员工为什么跳楼(富士康为什么压抑)

02-07 13阅读 0评论

富士康为什么出现那么多员工跳楼?

因为一线员工都是90后,从他们生长的年代来说,都没有受到什么苦,心里承受能力都比较差,自尊心都比较强,反抗心理都比较大,不像80后以前的那些人,习惯了逆来顺受,能没有尊严的活着。

原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假,无人请世故,想想都可悲。

(图片来源网络,侵删)

根本的原因在于,在现实的社会中,工人阶级(或者扩大为劳动人民)为社会所做的贡献与其社会地位的严重错位(下简称错位)。这种错位主要表现在政治与经济两个方面。首先在政治方面。

请问有没有人知道深圳富士康“十三跳”的真相啊?

同时,也可以看出,富士康里面的员工,大多精神压力大,容易紧张,容易思想出现混乱,这点绝对要注意,也是根源。富士康连跳 主大门门前反弓带煞三,主大门门前反弓带煞。

在网络上众多所谓“曝光富士康内幕”的帖子中,最为引人发笑的一则就是:在富士康的工厂里,不能3人以上并排走路,因为据说富士康是全中国人口密度最大的工厂。

(图片来源网络,侵删)

告诉你为什么,很真2113实,很黑暗,不是5261富士康的原因,富士康反倒是受害者,真4102的1653,这是千真万确的,我问过很多老员工,需要强调的是我并没有替富士康说话,只是站在中立的角度。

没有给予员工应有的关爱和尊重 一线管理者,在富士康被称作线长。他们与员工直接接触,本应关注员工的组织行为,及时反映员工中存在的问题,对员工多些关怀与帮助。

是真的,十三连跳,通常抑郁症或者心理有问题的人有可能跳楼,既然是病就不用解释了吧,不过他们是不是真的有病,那都死了也查不出来不是。

富士康跳楼事件到底怎么回事?

富士康员工的自杀事件引起了全球关注。这些自杀事件很大程度上是由公司过度工作、低薪、恶劣的工作条件、管理缺陷等多种因素综合造成的。

其实员工在遇到突发性事件,如遇到裁员、同事冲突或者其家属、亲朋、同事遭遇意外伤害事件时,心理会受到创伤。这时候很容易引起心理问题——心理创伤压迫后失调症。

再次,政府职能部门监管力度不够抑或缺失也是富士康“连续跳”事件频发的诱因之一。据报道深圳市由副市长牵头组成调查组进驻富士康企业集团调查其“连续跳”事件真相是从第十跳发生后才开始的。

富士康跳楼的是因为什么原因?

原因工作压力太大。想想看在一个宿舍的4个人都不认识那是什么样的工作压力啊。工作太过沉闷。在流水线上机械的工作没几个人不疯的。无休假的工作。像个机器人一样没有任何的休假,无人请世故,想想都可悲。

压力太大了。富士康科技集团创立于1974年,是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

有媒体分析认为,富士康13连跳主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。

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